2017年7月20日,氨綸公司組織召開2017年度上半年職工代表大會,公司領(lǐng)導(dǎo)及部分員工代表參加了會議。
會上,張總首先表達(dá)了對在高溫酷暑中戰(zhàn)斗在一線的員工表達(dá)了敬意及慰問?;仡櫫松习肽晟a(chǎn)經(jīng)營情況,進(jìn)行了總結(jié)分析,提出要以工藝為重點,加點安全監(jiān)督,要勤督促,重指導(dǎo),以八期為契機(jī),降能耗,爭利潤,提高競爭力,在人財物上向新產(chǎn)品開發(fā)傾斜。
張總提出了工作中存在的不足,特別提出目前公司“三老”現(xiàn)象,要求管理人員深入一線,了解需求,提高士氣,為公司長期發(fā)展切實推進(jìn)工作,樹立品牌形象,弘揚(yáng)工匠精神,讓品牌引領(lǐng)發(fā)展,要針對6個意識問題,緊盯年初制定的目標(biāo)任務(wù),特別是針對重點工作,要逐一過堂,確保圓滿完成。
這次大會鼓舞了士氣,突出了重點,找出了不足,為下半年工作指明了方向。
(生產(chǎn)設(shè)備部 張海波)