今年來，房地產(chǎn)工會(huì)圍繞“項(xiàng)目落地見效年”總體安排，扎實(shí)推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、園區(qū)服務(wù)、“三精管理”等重點(diǎn)工作，不斷調(diào)動(dòng)職工在服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面的積極性，為奮力完成年度目標(biāo)任務(wù)再添新動(dòng)能、再作新貢獻(xiàn)。

發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，服務(wù)企業(yè)高質(zhì)發(fā)展。聚焦素質(zhì)提升，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。深入實(shí)施“青藍(lán)工程”“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，不斷提升員工技能水平。實(shí)施人才交流培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)優(yōu)秀青年到重大項(xiàng)目、招商引資、園區(qū)服務(wù)等前沿干事創(chuàng)業(yè)。落實(shí)全員績效考核制度。繼續(xù)深化《全員績效考核方案》，通過科學(xué)的考核方式，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，不斷激發(fā)員工的積極性。勞動(dòng)競賽激活動(dòng)力。上半年圍繞經(jīng)營指標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等重點(diǎn)工作開展了3次勞動(dòng)競賽。工會(huì)組織開展了安全用電、消防知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)等5場培訓(xùn)，提升了員工的技能水平。

強(qiáng)化安全生產(chǎn)，夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)根基。公司工會(huì)扎實(shí)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，實(shí)地查看施工安全生產(chǎn)措施的落實(shí)情況，檢查了員工勞保著裝的規(guī)范性，及時(shí)掌握崗位安全操作規(guī)程的情況，有效防范安全風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)持續(xù)高溫天氣，公司工會(huì)及時(shí)制定高溫防暑和安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，防止因高溫天氣引發(fā)工人中暑和各類安全事故。設(shè)立“安康驛站”，為廣大一線工人提供飲水、納涼的場所，確保一線工人安全度夏。

加強(qiáng)民主管理，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。堅(jiān)持廠務(wù)公開和職代會(huì)制度，充分發(fā)揚(yáng)民主。及時(shí)將公司焦點(diǎn)熱點(diǎn)問題等情況向員工公開，接受員工的監(jiān)督；科學(xué)設(shè)置員工意見箱，充分聽取職工意見建議。公司工會(huì)在公司總部、上元公司、醫(yī)藥創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園等3個(gè)地點(diǎn)設(shè)置職工意見建議箱，員工也可以通過意見箱向企業(yè)提出自己的想法和建議，參與到企業(yè)的決策中來，企業(yè)進(jìn)一步傾聽廣大職工的心聲。

突出和諧創(chuàng)建，提升職工幸福感指數(shù)。公司女工委加大對(duì)涉及女職工權(quán)益法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)女職工依法維護(hù)自身利益。組織開展“追逐夢想、綻放風(fēng)采”女工素質(zhì)提升大講堂、“逐夢新時(shí)代·巾幗綻芳華”讀書征文等活動(dòng)，進(jìn)一步提升女工素質(zhì)。結(jié)合傳統(tǒng)佳節(jié)，開展員工群眾喜聞樂見的活動(dòng)。精準(zhǔn)了解和把握職工需求，今年來已開展“春節(jié)送溫暖”“復(fù)工送培訓(xùn)”“盛夏送清涼”等活動(dòng)，更好的為職工服務(wù)。開展職工健康體檢、生日送祝福108人次，上半年共走訪慰問了12戶困難職工，發(fā)放慰問金、食品等約1.5萬元，不斷提升廣大職工獲得感和幸福感。

（郁恩惠）