2021年為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提升年，總體要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實中央省市產(chǎn)改要求，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、聚力素質(zhì)提升、聚焦權(quán)益維護(hù)、突出示范引領(lǐng)、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)工人的政治地位、經(jīng)濟(jì)地位、社會地位，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大產(chǎn)業(yè)工人建功“十四五”，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展作出新貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的成績慶祝建黨100周年。
一、強化思想引領(lǐng)，保障政治待遇提升
1.圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，開展黨史學(xué)習(xí)教育，組織動員廣大產(chǎn)業(yè)工人學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局。組織實施產(chǎn)改思想政治工作“穩(wěn)人心”“暖人心”“聚人心”“鼓人心”“四心”工程，提高產(chǎn)業(yè)工人政治站位，強化產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障，加快推進(jìn)文化建設(shè)，營造濃厚產(chǎn)改氛圍。增強思想政治工作傳播力、引導(dǎo)力、影響力。開展“中國夢·勞動美·幸福路”宣傳教育活動，依托全市各類愛國主義教育基地，加強新中國史、改革開放史、企業(yè)發(fā)展成就等學(xué)習(xí)教育，將核心價值觀內(nèi)化于心。（責(zé)任部門、單位：黨群工作部、工會、各單位）
2.增加產(chǎn)業(yè)工人在各級群團(tuán)組織中代表和委員的比例，在換屆選舉工作中就產(chǎn)業(yè)工人在代表和委員中所占比例提出指導(dǎo)意見。將黨員發(fā)展計劃進(jìn)一步向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，推薦一批黨員產(chǎn)業(yè)工人作為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。加強黨小組、工會小組、生產(chǎn)班組“三組”聯(lián)建，建立黨建、產(chǎn)改、工建一體推進(jìn)長效機制。（責(zé)任部門、單位：黨群工作部、工會、各單位）
3.做好2021年市勞模推薦申報工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。依托各級職工之家、道德講堂、職工書屋等平臺和窗口，組織各級勞模、工匠、高技能人才上講堂、到車間、進(jìn)班組，集中宣講黨的新思想、新理論。深入推進(jìn)勞模支部“雙創(chuàng)雙提升”工程。（責(zé)任部門、單位：黨群工作部、工會、各單位）
4.健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，定期組織職工代表巡視、民主懇談會、總經(jīng)理對話會等活動，落實產(chǎn)業(yè)工人的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)管理的積極性、創(chuàng)造性。（責(zé)任部門、單位：工會、各單位）
二、聚力素質(zhì)提升，拓寬職業(yè)發(fā)展通道
5.圍繞省市產(chǎn)改工作計劃，緊扣集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)營目標(biāo)，實施《產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)三年行動計劃》，改革職業(yè)技能培訓(xùn)機制，建設(shè)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。（責(zé)任部門、單位：人力資源部、工會、各單位）
6.加強校企合作，打造“一中心三基地”（職工培訓(xùn)中心、技術(shù)創(chuàng)新基地、技能鑒定基地、比武實訓(xùn)基地），大力實施職工技能提升“十百千”工程，搭建高技能人才發(fā)展梯隊；開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、“六小”競賽等科技創(chuàng)新活動，形成一批技術(shù)創(chuàng)新成果；制定相關(guān)鑒定工種實操考試方案，選拔一批初高級技術(shù)工和初高級技師。（責(zé)任部門、單位：人力資源部、資產(chǎn)管理部、工會、各單位）
7.開展“創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)佳績，改革攻堅展風(fēng)采”主題勞動競賽活動，以技能、指標(biāo)、效率、效益為比賽指標(biāo)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合、企業(yè)聯(lián)手，融合互動開展競賽比賽活動，提升競賽的覆蓋面和實效性，激發(fā)全員勞動熱情和創(chuàng)造活力。（責(zé)任部門、單位：工會、各單位）
8.改進(jìn)職業(yè)技能評價方式，完善技能人才表彰獎勵制度體系，鼓勵技術(shù)工人憑技能提高待遇。對通過技術(shù)比武，技能競賽等方式，獲“技術(shù)能手”等稱號的產(chǎn)業(yè)工人破格晉升技術(shù)等級，給予獎勵。（責(zé)任部門、單位：人力資源部、財務(wù)部、工會、各單位）
三、聚焦權(quán)益維護(hù)，深化工作機制創(chuàng)新
9.健全產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新激勵機制，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新、能級工資專項集體協(xié)商工作落地見效，提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)待遇。（責(zé)任部門、單位：人力資源部、財務(wù)部、各單位）
10.以深化安全生產(chǎn)三年專項整治為契機，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。組織好“安康杯”競賽活動，加大《職業(yè)病防治法》宣傳力度，提升職業(yè)病防治意識和個體防護(hù)水平，確保產(chǎn)業(yè)工人的生產(chǎn)安全和生命健康。（責(zé)任部門、單位：安全管理部、工會、各單位）
11.探索完善產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上，優(yōu)先保證產(chǎn)業(yè)工人收入穩(wěn)步提高。按照“技高者多得、多勞者多得”的原則，收入分配向高技能人才、關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜。（責(zé)任部門、單位：人力資源部、各單位）
12.建立精準(zhǔn)幫扶工作聯(lián)動機制，豐富拓展“互聯(lián)網(wǎng)＋”普惠服務(wù)項目，讓發(fā)展更有溫度、讓幸福更有質(zhì)感。（責(zé)任部門、單位：工會、各單位）
四、突出引領(lǐng)示范，放大試點輻射效應(yīng)
13.進(jìn)一步鞏固試點成果，堅持“一企一品”抓亮點、樹標(biāo)桿，形成一批針對性操作性強、可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗做法，強化輻射帶動效應(yīng)。（責(zé)任部門、單位：工會、各單位）
14.在去年四個首批試點單位（氨綸公司、利海公司、華茂公司、灌西投資公司）的基礎(chǔ)上，新增加四個試點單位（徐圩投資公司、臺北投資公司、供電公司、神特新材料公司），形成“四+四”產(chǎn)改試點疊加模式，滾動推進(jìn)產(chǎn)改工作落深落實落細(xì)。（責(zé)任部門、單位：工會、各單位）
15.在總結(jié)2020年試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，注重在拓展試點項目上下功夫、做文章，針對各單位不同情況，圍繞職工利益訴求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)實需要，確定產(chǎn)改項目清單，做到工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革落地見效。（責(zé)任部門、單位：工會、紀(jì)委、各單位）
五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，匯聚改革強大合力
16.作為市產(chǎn)改試點單位，要抓住有利機遇，加大推進(jìn)力度，使產(chǎn)改工作開花結(jié)果。要發(fā)揮各級產(chǎn)改領(lǐng)導(dǎo)小組作用，進(jìn)一步構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體負(fù)責(zé)、工會協(xié)調(diào)推進(jìn)、部門主動配合、單位具體落實、產(chǎn)業(yè)工人主動參與的工作格局，凝聚齊抓共管、協(xié)調(diào)推動的合力，不斷把產(chǎn)改工作向縱深推進(jìn)。（責(zé)任部門、單位：產(chǎn)改領(lǐng)導(dǎo)小組、各單位）
17.堅持正確輿論導(dǎo)向，大力宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重大意義、目標(biāo)任務(wù)和主要舉措，全方位、多渠道宣傳改革中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、經(jīng)驗做法和改革成效，營造關(guān)心、支持、推動改革的濃厚氛圍。（責(zé)任部門、單位：黨群工作部、各單位）